近日，龙源环保量身定制并签订了6类“个性化”党建工作责任书，在2022年与党委委员、所属企业党委、所属企业党支部、特许板块党总支及本部党支部层层签订党建责任书基础上，创新签订了公司经理层“一岗双责”责任书，进一步厘清了党建责任，强化落实“一岗双责”履责意识，有利于巩固完善齐抓共管的“大党建”工作格局。

党建责任主体实现全覆盖。公司经理层分管着固废处置、催化剂制造、特许运维、科技创新、工程建设、企业管理等公司转型发展的核心业务及中心任务，将经理层纳入党建责任体系，创新签订经理层“一岗双责”责任书，不仅有利于党建责任体系实现闭环管理，强化履责主动意识，更有利于实现党建与中心工作深度融合，更好发挥党建引领保障作用，从源头上有效解决党建与生产经营“两张皮”问题。

基层组织签订实现全级次。在2022年探索区分签订所属企业党委和所属企业党支部党建责任书的基础上，结合2022年对应细化了所属基层党组织党建责任制考核三级四类指标体系，2023年组织签订党建责任书的范围不仅实时根据基层党组织动态调整而做到及时扩围，还首次将特许运维板块23家基层党组织全部纳入，既与党建责任制考核实现有效联动，又有助于基层党组织“有的放矢”开展工作。

党建融合业务实现全方位。责任书坚持“抓业务从党建入手，抓党建从业务出发”的原则，坚持党建工作与中心任务同谋划、同部署、同落实、同推进。6类责任书履责内容分别融入了党建品牌工程、改革示范工程、创新驱动工程、产业链链长工程和数字化转型工程等“五大工程”，围绕“四重一要”，推动公司“创新发展年”和“精益管理年”各项工作取得实效，突出全面构建党的建设与转型发展一体推进、同频共振的“大党建”工作格局，以高质量党建引领建设世界一流能源环保企业。

接下来，龙源环保将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕打造“绿色·领航”党建品牌，持续完善责任体系、创新履责机制，全面提升党委领导力、支部战斗力、干部执行力，努力建成集团公司党建创新标杆。