在科环集团龙源环保智能化团队负责的项目现场，有个年轻的身影总是步履匆匆，一边测试汉川现场的数据，一边还在电脑上搭建东胜项目的工程，紧接着他又踏上了去泰州部署环保岛的旅程……他就是杨刚荣，这位90后青年用四年时间完成了从职场新人到技术骨干的蜕变，谱写了一曲新时代的青春之歌。

2021年盛夏，刚刚走出校园的杨刚荣迎来了别开生面的“入职第一课”。在紧锣密鼓的培训中，他主动承担起文艺晚会策划，为枯燥的培训生活注入动力。“要让知识活起来！”他带领同期新员工设计的“你说我猜”知识问答，让培训基地的夜晚充满了欢声笑语。这段经历让他深刻领悟：“干环保既要钢铁意志，也要有巧思匠心。”

转战生产一线后，这个爱较真的年轻人开启了孜孜不倦的“追光模式”。运行值班时，他总揣着巴掌大的笔记本走到哪记到哪，两个月就记全了现场设备参数。为了弄清除尘效果差的问题，连续三天追着厂家技术员请教，检修期间他紧跟着老师傅“贴身”学艺。有一次深夜抢修，为尽快疏通干渣机，他毫不犹豫钻进高温的碎渣机钢带尾部一干就是五个小时，出来时工装汗湿得能拧出水来。

环保一线重重考验总是接踵而至。2022年春，大连项目突遇人员荒，环保设备调试迫在眉睫。杨刚荣带着5人小队星夜北上，面对陌生工艺管线，深夜里他们在狭窄的地下通道内打着手电筒逐项排查几十米的管路；在原公司没有脱硝除灰渣班组的情况下，严格按照业主要求，高标准履行厂内运行规章制度，圆满完成了工作任务。前脚刚回上海庙，又接到了#2、#3机组调试任务。那段时间正值疫情，他与同事们在现场几乎是连续一个月每天都上班14个小时，直至显示屏跳出“满负荷运行圆满成功”的字符时，才松下了一直紧绷着的弦。

最艰难的战役在石嘴山打响。2023年春节的爆竹声里，杨刚荣带队开赴这个“老大难”电厂。面对现场积浆严重的设备和生涩的新人团队，他二话不说，带着图纸走系统、带着标准查缺陷、带着新人练操作。这支青年突击队在现场沉下心硬是练了八个月，当新员工独立顶岗，现场整体也得到了很大改观，得到了电厂领导的高度肯定。

在数字化浪潮中，这个“技术控”又找到了攻坚的新战场。他将现场经验转化为数据模型，与同事一道开发了智能评价系统可预判设备异常，为实现少人值守做出了巨大贡献。“这不是冷冰冰的代码，是向现场众多师傅学习的经验结晶。”2024年，他参与的“面向脱硫环保岛氧化风机的智能控制研究与应用”项目获得了第六届中国设备管理协会创新奖一等奖。

“组织需要的地方就是战场。”2023年秋天，杨刚荣在入党申请书上这样写道。如今，他仍奔波在各个现场，像汽轮机一样永不停转，为数字化转型奉献自己的力量。