7月8日，科环龙源环保设计中心举办“逐梦青春 匠心传承”青年员工半年工作总结会暨设计中心党总支主题党日活动。龙源环保党委书记、董事长杨艳春参加会议并讲话。

会上，来自2022至2024届入职的22位青年员工积极展示了他们入职以来在思想淬炼、技能提升、项目实战中的丰硕收获与深刻体悟。近年来，从入职伊始的“拜师协议”签订，到“传精神、帮解难、带技能”，设计中心着力构建了系统化的“育苗”体系，这些员工汇报正体现了设计中心“从育苗到拔节”的突破性成果。

设计中心鼓励青年在“真刀真枪”中经风雨、见世面、长才干，实现从“初学者”到“生力军”的转变。他们之中，有人初看图纸如读天书，如今却能精准把控每个节点，在设计制图中勇担重任；有人从“三维制图小白”成长为能独立完成复杂系统设计的“技术小能手”；有人扎根项目现场，脸庞虽添了风霜，眼神却愈发坚毅。

作为刚刚获评“国家能源集团先进基层党组织”的设计中心党总支，始终将急难险重任务作为锤炼党性、培养人才的“练兵场”。本次主题党日活动由5位经验丰富的亮剑先锋们就公司具有挑战性的几个项目进行经验分享：宁海CCUS项目“碳”路先锋、博鳌智慧赋能“精”益求精、乐东火储调频“储”势待发、高精度甲烷仪表“芯”突破、上海庙环保岛“绿”动草原。亮剑先锋们在项目攻坚一线“授人以渔”，将精湛技艺与工匠精神倾囊相授，薪火相传。

会上，杨艳春高度肯定设计中心传帮带的培养模式并指出，青年员工既要夯实技术根基，发展技术硬实力；也要不断提升职业素养软实力，当具勇担之魄、韧然之情、恒创之志、协契之心。同时，要求公司相关部门给予青年员工资源与平台、培养与激励、完善容错机制，共拓新机遇，同辟新赛道，勤学不辍，共同成长。